Trả thêm 21,5% lương thử việc: Thuế TP.HCM hướng dẫn về khấu trừ thu nhập cá nhân

Thuế cơ sở 1 Thành phố Hồ Chí Minh vừa có ý kiến trả lời câu hỏi của bà Tạ Thị Minh Châu gửi tới Cổng Thông tin điện tử Chính phủ, xoay quanh cách tính thuế thu nhập cá nhân khi doanh nghiệp trả gộp tiền bảo hiểm vào lương thử việc, theo báo Chính Phủ.

Theo trình bày của bà Châu, doanh nghiệp ký riêng hợp đồng thử việc 2 tháng với mức 16 triệu đồng/tháng. Thay vì đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp, công ty cộng vào kỳ lương một khoản bằng 21,5% lương thử việc, tức 3,440 triệu đồng/tháng, vốn thuộc nghĩa vụ của phía sử dụng lao động.

Hết thời gian thử việc, hai bên chuyển sang hợp đồng 12 tháng, người lao động tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm; quan hệ lao động chấm dứt khi hợp đồng đáo hạn. Điều bà Châu muốn biết là với người lao động cá nhân cư trú, không thuộc diện được cam kết tạm thời chưa khấu trừ thuế, công ty có buộc phải giữ lại 10% trên toàn bộ 19,440 triệu đồng mỗi tháng hay không.

Về câu hỏi này, cơ quan thuế dẫn các căn cứ pháp lý gồm Luật Quản lý thuế số 108/2025/QH15; Nghị định số 253/2026/NĐ-CP ban hành ngày 30/6/2026, hướng dẫn chi tiết và biện pháp thi hành Luật Thuế thu nhập cá nhân; cùng Thông tư số 87/2026/TT-BTC ngày 30/6/2026 của Bộ trưởng Bộ Tài chính.

Phần nội dung trả lời cụ thể của Thuế cơ sở 1 TP.HCM chưa được thể hiện đầy đủ trong các thông tin công bố. Câu hỏi xuất phát từ thực tế không ít doanh nghiệp trả gộp tiền bảo hiểm vào lương thử việc, nên cách xác định thu nhập chịu thuế trong tình huống này được cả người lao động lẫn kế toán quan tâm.

Trước đó, nội dung hỏi đáp đã được đăng trên Cổng Thông tin điện tử Chính phủ, sau đó được báo Chính Phủ và CafeF đưa lại. Các văn bản được viện dẫn đều có hiệu lực từ ngày 30/6/2026.