Từ 1/1/2027, lương tối thiểu vùng tăng 7,3-9,2%: 6 quyền lợi của người lao động thay đổi

Từ ngày 1/1/2027, mức lương tối thiểu vùng sẽ được điều chỉnh theo Nghị định 399/2026/NĐ-CP, với mức tăng khoảng 7,3% đến 9,2% tùy từng vùng so với quy định đang áp dụng. Thông tin này được báo Dân Trí đưa ngày 6/11/2026.

Cụ thể, Vùng I tăng từ 5,31 triệu đồng lên 5,7 triệu đồng/tháng; Vùng II từ 4,73 triệu đồng lên 5,08 triệu đồng/tháng; Vùng III từ 4,14 triệu đồng lên 4,45 triệu đồng/tháng; Vùng IV từ 3,7 triệu đồng lên 4,04 triệu đồng/tháng.

Theo báo Dân Trí, việc nâng lương tối thiểu vùng tác động tới 6 quyền lợi cơ bản của người lao động. Thứ nhất là trường hợp người lao động bị tạm thời chuyển sang công việc khác: Điều 29 Bộ luật Lao động quy định tiền lương theo công việc mới ít nhất bằng 85% tiền lương công việc cũ và không thấp hơn mức lương tối thiểu, nên mức sàn này cũng tăng theo.

Nghị định nêu trên quy định mức lương tối thiểu áp dụng với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Mức tăng khác nhau giữa các vùng, dao động từ 7,3% đến 9,2% so với mức hiện hành.

Các quyền lợi còn lại gắn với lương tối thiểu vùng cũng sẽ được điều chỉnh tương ứng khi mức sàn mới có hiệu lực từ đầu năm 2027. Doanh nghiệp và người lao động cần theo dõi hướng dẫn chi tiết để áp dụng đúng quy định.