Từ 1/1/2027, lương tối thiểu vùng tăng 7,3-9,2%: 6 quyền lợi của người lao động thay đổi

Từ ngày 1/1/2027, mức lương tối thiểu vùng sẽ được điều chỉnh theo Nghị định 399/2026/NĐ-CP, với mức tăng khoảng 7,3% đến 9,2% tùy vùng so với quy định đang áp dụng. Cụ thể, Vùng I lên 5,7 triệu đồng/tháng, Vùng II là 5,08 triệu đồng, Vùng III là 4,45 triệu đồng và Vùng IV là 4,04 triệu đồng. So với mức hiện hành, mỗi vùng tăng thêm từ 310.000 đến 390.000 đồng.

Không chỉ lương tháng, lương tối thiểu theo giờ cũng được nâng từ đầu năm 2027: Vùng I từ 25.500 đồng lên 27.400 đồng/giờ, Vùng II từ 22.700 đồng lên 24.400 đồng, Vùng III từ 20.000 đồng lên 21.400 đồng và Vùng IV từ 17.800 đồng lên 19.400 đồng. Theo báo Tri Thức & Cuộc Sống, nghị định mới giữ các chế độ có lợi cho người lao động, như trả lương cao hơn ít nhất 7% với công việc đòi hỏi qua học tập, đào tạo nghề.

Mức lương tối thiểu mới cũng là căn cứ xác định tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, vốn không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng với công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường. Theo báo Soha, từ 1/1/2027 mức lương tối thiểu làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc ở Vùng III là 4.450.000 đồng/tháng.

Việc tăng lương tối thiểu còn tác động tới chế độ trả lương khi doanh nghiệp tạm thời chuyển người lao động sang công việc khác so với hợp đồng. Theo Điều 29 Bộ luật Lao động, tiền lương của công việc mới trong trường hợp này ít nhất phải bằng 85% tiền lương công việc cũ và không thấp hơn mức lương tối thiểu, nên mức sàn này cũng tăng theo từ năm 2027.

Bên cạnh đó, các chế độ trả lương cho công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được tính cao hơn mức lương của công việc có độ phức tạp tương đương làm trong điều kiện bình thường, lần lượt ít nhất 5% và 7%. Tiền trợ cấp thai sản khi lao động nữ sinh con cũng được tính theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2024, với mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội.

Theo báo Tri Thức & Cuộc Sống, doanh nghiệp trả lương dưới mức tối thiểu có thể bị phạt tới 150 triệu đồng. Luật sư Phạm Thanh Hữu (Công ty Luật TNHH) được báo này dẫn lời bình luận về các quy định liên quan.

Các mức lương và chế độ nêu trên đều căn cứ Nghị định 399/2026/NĐ-CP và pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội hiện hành, áp dụng từ ngày 1/1/2027.