5月14日下午，国会在会场讨论了公务员法修正案草案。
在数字化转型背景下，许多国家已经并正在调整法律体系以适应灵活、远程、在线工作。
她引用了过去一段时间，特别是在COVID-19疫情期间及之后，许多国家行政机构逐步尝试远程工作、在线工作的实际情况。
“尽管尚未法律化，但这种工作形式已经证明了其可行性，甚至在许多情况下有助于节省成本，提高工作效率。”
在行政单位合并后，为干部、公务员，特别是山区、偏远地区的干部、公务员创造更便利的条件。
在国家数字化转型、信息技术基础设施同步、工作管理软件、电子文件系统、在线系统等已经为不依赖地理空间的工作奠定了坚实基础。
然而，根据她的说法，现行法律尚未对远程工作制度作出正式规定，这给实施带来了困难，并容易在创新工作方式时产生顾虑心理。
因此，代表Yến Nhi提议需要正式将远程工作、在线工作作为公共部门的合法工作方式，根据工作岗位、工作条件、各机关单位的基础设施系统进行适应。
此外，为了使远程工作有效，必须有客观、科学的工作成果评估机制，并基于产出效果。
女性代表建议草案应基于任务完成情况、工作进度、工作质量、公民和组织在解决行政手续时的满意度来建立评估体系。
其中，需要使用电子工作日志、交易软件、数字流程遵守、在线互动、定期透明报告、检查痕迹来进行评估。
女性代表认为，即使在不在办公室直接工作时，也需要有主动性、责任感和创造性来执行任务。同时，应用数字工具来监督、评估工作，而无需直接监督。
“需要明确机关、单位负责人在决定允许远程工作时的责任，确保效率、纪律原则，并能够控制工作进度和质量。”
在行政单位合并、精简编制的背景下，远程工作有助于节省通勤时间、行政成本。同时，有助于留住有能力但因集中工作遇到困难的团队。
代表Nguyễn Thị Việt Nga（海阳）表示，草案规定对干部、公务员的评估、安排、使用必须基于政治品质、道德、能力和根据工作岗位要求的任务执行效果。
为了实现这一原则，Nga女士表示需要为不同性质的工作岗位建立单独的评估框架，不像现在这样使用一个通用的评估框架。
每个公务员的工作岗位将有不同的工作内容、工作产出、工作产品不同。
如果对所有工作岗位使用一个通用的评估标准，将难以进行全面和公平的评估。因此，需要建立单独、明确、具体和有量化性质的评估标准。
此外，需要重视对表现良好、有突破、创新、有效工作方法的干部、公务员进行及时、适当的表彰和奖励，以提高公共活动质量。
“特别是表彰工作必须实质，确保是对值得个人的及时鼓励和奖励。避免表彰‘轮流’，避免在评选、选择受表彰人时的‘顾忌’心理。”
只有这样，才能为干部、公务员创造动力，出色完成任务…
（编译：Cici 越南中文社；审校：Momo；来源：Tuoitre）
