刘氏环——朗江纺织服装股份公司（北江）的缝纫工人——分享说，由于祖父母年纪大，主要从事农业经济状况不佳，丈夫又是自由职业者，收入不稳定，所以全家都依赖她的缝纫收入（约7-8百万越南盾/月）。
生活条件困难，又有四个小孩，家庭不得不从孩子的饮食、学费到红白喜事都精打细算。
她希望国家能早日调整提高最低工资，从而使她的月收入可能更高，生活不那么艰难。这是大多数劳动者的愿望。
企业支持调整工资
黎廷广——越南劳动总联合会政策法律与劳动关系处副处长——支持在合并省份、取消县级时计算、调整最低工资区域。
在未改变之前，各地企业需要遵守政府2024年第74号法令关于最低工资的规定。附录中列出的应用最低工资的县、市、镇继续执行，直到政府调整。
据广先生介绍，过去一段时间，尽管劳动者的工资已经增加，但相对于他们的需求和生活方式，仍然面临许多困难，因此希望在2025年内调整工资。
预计，工会将在不久的将来向国家工资委员会提出具体的区域最低工资增长建议。因为提高最低工资将激励劳动者更加努力工作，提高劳动生产率。
Henry Chien——LITEON越南有限公司（海防）的人力资源总监——表示，越南政府调整最低工资区域以及提高工资不会对企业产生太大影响，因为公司支付给员工的基本工资已经高于区域最低工资。
每年，公司还会为员工增加基本工资，并维持如交通补贴、住房、抚养小孩等福利，以确保最好的生活条件。
Chou I-Wen——负责越南富士康总部的副总裁——表示，集团在越南有超过94,000名员工。随着即将到来的生产扩张计划，预计2025年富士康需要招聘约40,000名工人。
为了吸引新员工，集团有政策如高于国家规定的基本工资、奖励劳动者自行前来面试成功等。
关于工资，过去几年富士康支付给员工的工资已经远高于当地的最低工资，因此调整区域工资可能导致的工资增加已经被考虑在内，确保符合越南政府的规定。通过这种方式，公司希望劳动者能确保工作、收入、福利最好，安心为企业做出贡献。
黎春顺——朗江纺织服装股份公司（北江）工会主席——分享说工会经常工作、交流、协商，以确保公司为劳动者提供更好的工资、福利政策。
当听到加薪的消息时，我们希望国家有合适的决策，改善劳动者的收入。
作为为各国加工的服装企业，工人的工资跟随产品，因此工会将鼓励、激励劳动者努力、奋斗，以增加产量，改善收入。
新省份属于哪些区域？
关于工资和社会保险领域，内政部建议政府授权省级人民委员会决定选择属于省的乡级区域，以具体应用政府2024年第74号法令规定的最低工资区域。
省级人民委员会根据各乡、坊的具体社会经济条件，选择和决定对乡、坊应用具体的最低工资区域。基层的最低工资不低于政府每年规定的相应区域的最低工资。
（编译：Jon 越南中文社；审校：Momo；来源：Tuoitre）
