一些地方组织干部、公务员参观、学习经验在其他地方，而全国正处于精简机构、重新安排行政单位的高峰期。
具体案例如U Minh县（Ca Mau）组织代表团前往昆岛，或Quang Tri省组织委员会计划带领即将退休的干部前往南部省份学习经验，这些典型例子正在引起公众不满。
领导这些地方的人认为这是常规活动，属于之前批准的工作计划。
然而，在全国正在努力精简机构、减少编制、节省预算的背景下，为什么以学习经验为名的旅行会在这样不合时宜的时间发生？
公众有理由怀疑这些不合时宜旅行的实际性，或者换句话说，这种形式的公务旅游。
许多代表团成员是即将退休的人，他们不再有能力或机会将所学应用到工作中。
那么，学习经验的目的还有什么价值？
如果这次旅行只是为了感恩，“创造机会”给下级在合并、退休前，那么更应该受到谴责。因为这是利用公共预算，违背了改革、廉洁和为民的精神。
诸如“之前已经计划好”、“常规活动”或“将吸取经验”这样的借口，无法掩盖工作中的不负责任。
实际上，如果真的是为了学习经验的目的，地方完全可以组织在线形式、专题研讨会、分享材料…这将节省和高效得多。
公众不满的原因之一是这些旅行发生在全国各级、各部门，特别是地方领导需要高度集中精力进行组织、宣传、动员干部、解决与合并省份、取消县级相关的政策的时候。
抓紧“冲刺”组织这样的旅行容易被理解为将最后的机会变成干部离职前的优待旅行。
这可能会在团队和人民中产生比较心理，失去信任，违背公务员精神和领导必要的模范作用。
需要确认发生这样不合适的旅行首先是机关、单位领导的责任。
在整个政治系统正在紧张实施精简机构、高效运作的背景下，每一位领导必须真正成为节约、纪律和服务人民的榜样。
带领干部学习经验是正确的政策，但必须在正确的时间、正确的对象、正确的需求，特别是必须有监督计划、学习后效果评估。
现在，那些组织“假旅游”学习经验的单位不仅造成浪费，还影响了机关的声誉。
对于公务活动和公共支出规定，不能接受“有钱就去，有计划就执行”的思维，不顾背景、总体目标和实际情况。
各单位需要认真审查工作计划，立即停止不必要的旅行。
所有资源应集中在宣传、动员、支持受合并、机构重组影响的干部、公务员上。
此外，需要公开、透明工作活动、学习经验。谁去，去哪里，目的是什么，结果如何必须在机关、地方的信息门户上公布。
公众将监督，人民将评价，这是公共管理问责制的一部分。
对于违规情况，需要有适当的处理方式以儆效尤，维护纪律，保持人民的信任。
那些计划中的学习经验旅行实际上是利用国家预算的公务旅游，无论在道德还是公共管理原则上都是不可接受的行为。
停止不合适的公务旅游行为不仅是节省预算的必要措施，也是管理能力的实际衡量标准。
每一位干部，特别是领导，需要深刻认识到在当前改革和整顿阶段，即使是小错误也可能损害建立透明、廉洁和服务制度的整个过程。
（编译：Cici 越南中文社；审校：Fang；来源：Tuoitre）
