5月14日下午，经过热烈的讨论，内政部长范氏清茶就国会代表提出的关于《干部、公务员法》（修订）草案的一些问题进行了说明和澄清。
国会代表关注的焦点之一是草案中提出的干部、公务员和职员的评估机制。
范氏清茶表示，本次草案设计的评估机制非常大胆创新，从定性评估转向定量评估，有证据、有产品，根据工作岗位、职责进行，并通过产出产品或方法、评估权威直至评估结果的创新。
政府将基于技术、数字数据、国际经验和越南特色，结合KPI（工作绩效评估指标）与工作岗位的定量结果，具体规定公务员的评估标准。
公开、透明、准确的评估将确保没有终身编制思维的原理。
内政部长还就公共服务中有才华人才的政策进行了说明，国会代表对此发表了热烈讨论。
范氏清茶表示，这是法律中的一个新点，以便我们将原则法律化，将有才华的人视为我们建立重视价值和创新的公共服务体系中的特殊主体。
明确定位，以便既有人员解决方案，也是在知识、智慧和数字化的竞争时代对国家治理的战略选择。
目前，高质量的人力资源，特别是在关键领域（数字技术、经济管理、城市、环境、财政政策、教育、医疗等）仍然缺乏。
政府将设计和完善机制、政策、招聘原则、使用和管理人力资源，确保连贯性，并为人才贡献创造有利的公共服务环境。
范氏清茶说：“国会代表建议必须补充很多关于培训、培养政策、培训机构标准化等问题。所有这些都将通过总理的决定具体化，所有这些内容都具有原则性。”
内政部长表示，草案确立了以工作岗位为中心的公共服务制度，是行政系统运行的基础。
工作岗位是确定编制、分配人力资源的基础，也是招聘、使用、培训、奖励、支付工资的唯一依据；公务员级别只是辅助工具，被整合到工作岗位的能力框架中。
范氏清茶说：“这是与现行法律和我们正在做的事情相比非常新的问题，最终我们理解一点，级别只是技术工具，将被整合到公务员工作岗位的能力框架中。”
内政部长解释说，根据草案安排干部、公务员将根据相应的工作岗位进行。满足工作岗位要求的能力（高级专家、主要专家等）将决定级别，不依赖于以前的级别系统顺序。
总之，干部、公务员要想存在，必须满足工作岗位的要求，不是因为有了级别，消除依靠级别保住职位的情况，以激励干部、公务员在工作岗位基础上努力和执行公共服务，走向专业化。
范氏清茶表示，本次机制设计基于对国际经验的谨慎、科学研究，符合开放、专业、现代的公共服务体系。这有助于在工作岗位的能力框架中明确公务员级别，减少对这一因素的关注。
（编译：Ivy 越南中文社；审校：Momo；来源：Tuoitre）
