这是由内政部长代表总理于5月7日上午提交给国会的《公务员法》（修订草案）中的内容。
根据草案，公务员将按照四个等级进行分类：出色完成任务；良好完成任务；完成任务和未完成任务。评估过程基于根据职位的工作成果和产品、满足要求的程度以及公务道德。
评估结果将存入档案，通知个人并在工作单位公开。这是安排、使用、任命、培训、奖励、纪律处分和实施公务员政策的基础。目标旨在筛选并将不符合任务要求的人员排除出机构。
对于未完成任务的情况，管理机构可以考虑将公务员调至要求较低的职位或解职。如果公务员连续两年未完成任务，将被强制解职。
起草机构强调，新提出的规定旨在消除“终身编制”思维，加强行政纪律和秩序。这些变化旨在建立同步、现代的法律框架，以透明的方式管理公务员，确保正确的人做正确的事，筛选出不符合要求的人员。
与4月份的草案相比，新提案取消了对于未完成任务公务员的6个月跟踪流程，并允许立即考虑处理。草案内容与现行规定相比也有显著变化。目前，连续两年未完成任务的公务员才会被解职，领导职务的公务员在任期内两年未完成任务将被安排至要求较低的职位或不再任命。
国会法律与司法委员会高度评价该法律草案，认为基于具体成果和产品评估公务员更为实质，体现了中央关于干部工作革新和筛选弱者的要求。委员会认为这一提案有助于克服以往形式化、感性的评估状况。
一些意见认为，评估目标是筛选和安排合适的公务员，甚至解职不符合要求的人员是新点。因此，政府需要建立明确、透明、量化的标准，并应用数字技术以确保评估的客观性和公平性。一些代表建议，对于未完成任务的管理和非管理公务员，需要有不同评估和处理机制，以确保公平。
法律与司法委员会还建议起草机构研究将财产和收入申报及控制纳入评估干部、党员和机构、组织、单位负责人完成任务程度的标准，根据政治局的要求。
（编译：Ivy 越南中文社；审校：Ken；来源：VNExpress）
