这一提议在提交给第九届国会的《公务员法》修订草案中被提出，其中内政部提出了公务员招聘流程中的多项变更。
根据草案，公务员被定义为被招聘到从中央到乡村级别的党、国家、祖国阵线、政治-社会组织系统中的工作岗位的越南公民；在军队机关、单位（除军官、专业军人、工人、国防职员外）；在公安机关、单位（除军官、专业士官、公安工人外）；以及在机要组织（除从事机要工作的人员外），被编制并享受国家预算工资。
起草机构提议取消国家级公务员入职质量检测的强制性规定，以适应推进分级、分权的主张，同时加强事后检查、监察、检查工作。这是与现行规定相比的一个显著变化，现行规定要求对公务员进行全国统一的入职质量检测。
取而代之的是，内政部提议公务员招聘流程必须遵守“平等竞争”原则，确保被录用者立即满足工作岗位的要求。有才能、对国家有贡献的人和少数民族人士将被优先考虑。
公务员招聘可以通过考试、考核或接收的方式进行。接收形式仅适用于来自非公共部门的有才能的人或具有经验、立即满足工作岗位要求且目前是军队、公安、机要组织中的职员、领取工资但尚未成为公务员的人。
根据招聘结果，有权机关将安排公务员到适合的工作岗位，并按相应级别发放工资。各机关也被允许与专家、科学家和具有相应专业、业务水平的人签订有限期合同，使其成为公务员。
法律与司法委员会“基本赞同”这一提议，认为这一变更符合党关于推进分级、分权的新主张，确保中央在制度建设、战略制定中的宏观管理作用，同时赋予地方决策、实施和承担责任的权利。
取消入职质量检测还有助于各部委和地方发挥自主性，适应公务员管理中的分级、分权。
此外，委员会表示，关于公务员统一入职质量检测的规定已在2019年《公务员法》中补充，但实际实施过程中遇到许多困难。法律自2020年7月1日起生效，但直到2023年2月，政府才颁布关于公务员入职质量检测的强制性规定，即比法律生效时间晚了2.5年。
政府规定自2024年8月起，各机关只能招聘已通过由内政部每年7月和11月组织的国家级入职质量检测考试的公务员。考生将在计算机上进行选择题考试，评估思维能力、知识应用能力；对政治系统、党组织、祖国阵线、政治-社会组织、国家机关的了解；国家行政管理；公务员的权利、义务、公务道德；社会、文化、历史知识。
对于要求大学学历的职位，考生需在120分钟内回答100道题；要求高职、中专学历的职位包括80道题，100分钟内完成。考生回答正确一半的问题即为合格。检测结果两年内有效。通过检测的人可以在全国各机关报名参加公务员考试。
然而，2024年9月，政府修改了上述规定，取消了招聘公务员必须要求入职质量检测结果的强制性要求。
（编译：Jon 越南中文社；审校：Suki；来源：VNExpress）
