内务部关于指导国有企业劳动管理、工资、报酬、奖金的003/2025号通知将于6月15日起执行。
用于确定工资和利润率的利润指标是企业所得税前的利润。
对于不以盈利为目的的成立和运营的企业，可以使用在排除客观影响后的总收入减去总成本的指标。
通知指出，如果客观因素直接影响劳动生产率的增加或减少、利润、利润率，企业在确定工资和报酬时应计算排除。
计算和排除必须根据原则量化为具体数据。客观因素增加劳动生产率、利润、利润率的，应予以扣除。
而客观因素减少劳动生产率、利润、利润率的，在确定工资、报酬时，应加回到劳动生产率、利润、利润率中。
关于工资等级、工资补贴、工资基金和运营委员会的工资基金，按照如平均工资计划确定的方法确定。
例如，如果劳动生产率下降和利润增加，工资基金最多减少不超过劳动生产率下降的80%，最多等于利润增加的20%。
如果劳动生产率增加和利润减少，工资基金增加，但最多不超过劳动生产率增加的80%。
企业利润超过计划的，应用原则是利润每超过1%，工资基金最多增加2%，但增加的工资不超过超过计划利润部分的20%，且不超过两个月的平均工资。
企业没有利润或亏损的，平均工资等于制度工资。
武装力量的工资根据职务、军衔、等级、级别等计算。
制度工资根据劳动合同中的工资（对劳动者）、运营委员会的工资（此工资不超过委员会成员的平均工资）以及加班工资、夜班工资（根据2019年劳动法）确定。
对于武装力量或机要人员，如军官、专业军人、公安、国防工人，工资根据职务、军衔、等级、级别、补贴和其他规定计算。
具体水平根据劳动生产率、年度生产经营结果和合法支持来源确定。
支付必须确保有足够的资源，并且不影响国家资本的发展。
内务部建议的生产经营指标包括总产品（包括转换）、总收入、总成本（不包括工资）、劳动生产率、企业所得税前利润和履行对国家、出资成员的义务后的利润。
关于确定前一年实际工资基金和年度计划（对于通过平均工资确定工资基金的企业）的报告，内务部明确分为劳动者和运营委员会两组。
其中运营委员会（按任命制度）包括总经理、董事、副总经理或副董事以及财务总监。
特别是对于高科技劳动者，企业需要单独报告以下指标：劳动者数量、平均工资、加班工资、夜班工资等。
（编译：Ivy 越南中文社；审校：Fang；来源：Tuoitre）
