在国会质询活动结果的报告中，内政部表示，这是为了激励、重组和提高公务员、干部队伍质量的重点解决方案之一。
内政部将集中制定工资改革方案，提交有权机关批准，按照2018年第27号决议的精神执行。此外，内政部还将审查政策制度体系，调整补充关于招聘、使用、管理、培训、培养、规划、安排干部、公务员的客观、公平、透明和有效的规定。
新的工资政策将与工作岗位和工作成果挂钩，参考私营部门同等职位的工资水平。目标是让公务员安心工作，减少负面现象和人才流失，创造健康的竞争环境，吸引人才。许多国家的经验已经证明了这种方法的有效性。
目前，公务员的工资是根据系数乘以基本工资计算的，从2024年7月起为234万越南盾/月。按照这种计算方式，公务员的最低工资约为310万越南盾/月，最高约为2340万越南盾/月，不包括津贴。
与工资改革并行，内政部继续建设和完善国家机关和公共事业单位的工作岗位目录，作为精简编制、重组和提高干部、公务员队伍质量的基础。
根据内政部的报告，2022年，公务员、干部辞职的情况普遍发生，成为一个“热点”问题。在2022年年中至2023年年中期间，全国有近19,000名公务员、干部辞职，主要集中在河内和胡志明市。平均每月有1,582人辞职。
主要原因被确定为收入低、工作压力大、工作环境缺乏吸引力。为了解决这些问题，内政部已向各部委、地方发出公文，要求同步实施以下解决方案：改善工作环境；支持经济困难的公务员、干部；为干部学习、提高水平创造条件；革新人事安排、使用工作；建设有能力、有威望的领导队伍；推进行政改革和政治思想教育。
得益于这些措施，从2023年至今，辞职现象已经呈现大幅下降的趋势。内政部评估这是一个积极的信号，显示了工资政策、激励机制、保护积极创新干部和推进公共事业单位财务自主初步效果的有效性。
（编译：李程 越南中文社；审校：Momo；来源：VNExpress）
