5月14日下午，国会在会场讨论了《公务员法》（修订）草案。其中内容包括基于工作岗位的绩效评估；工作要求的满足程度和公务道德，通过数量、质量和进度来衡量（关键绩效指标 – KPI）。
被评定为“未完成任务”的公务员可能会被安排到较低级别的工作岗位，或因不满足要求而被解雇。
在讨论中，代表们提出了在政府部门应用KPI的困难，包括如何公正评估公务员的工作质量和道德标准。代表们建议，为了确保评估的公正性和有效性，需要明确评估标准，并给予政府详细的指导。
此外，代表们还讨论了如何通过KPI评估来激励公务员，避免因评估过程中的主观性和避免冲突而影响评估结果的公正性。代表们强调，评估应基于工作岗位的需求，确保公开、公正、民主和客观，以此来筛选出不符合工作要求的人员，消除终身编制的思维，提高行政纪律。
（编译：Cici 越南中文社；审校：Woo；来源：Tuoitre）
